Facilitateur de transitions professionnelles
En complément de mes accompagnements de collectifs de travail et notamment de facilitation de dynamiques collaboratives, j’accompagne des individus dans leurs évolutions professionnelles en tant que coach professionnel.
Avec le coaching professionnel, j’ai souhaité pouvoir accompagner et faciliter les transformations professionnelles à l’échelle individuelle, dans une démarche centrée sur le développement de la personne et de son pouvoir d’agir, dans le cadre d’un espace privilégié d’élaboration et de réappropriation de son potentiel.
Le fil conducteur : je crée des espaces de dialogue, portés par mon écoute et mon questionnement.
Formé à l’IFOD, mon coaching s’inscrit dans l’esprit de l’Approche Centrée sur la Personne de Carl Rogers, un accompagnement basé sur l’empathie, la bienveillance et le non-jugement.
Le coaching, c’est d’abord un espace : être accueilli tel que l’on est, pouvoir élaborer sa pensée à voix haute, être réellement écouté. Pour beaucoup, c’est un espace d’autant plus précieux qu’il est rare.
Concrètement, le coaching vous permet de mettre en mots un besoin de changement ou une difficulté, d’en cerner la dynamique, et d’élaborer vous-même vos propres réponses en développant vos propres ressources tout au long de l’accompagnement.
Haut potentiel et hypersensibilité
Être (et parfois se découvrir) HPI, c’est faire l’expérience d’un rapport au monde particulier. Cette expérience que je partage m’a permis de développer une attention particulière aux traits que cela peut engendrer, comme l’intensité omniprésente, le besoin et la recherche de sens, le sentiment de décalage, la grande (ou hyper) sensibilité, pour ne citer que les plus marquants et partagés.
Chaque parcours reste singulier et ces particularités ne sont pas sujet de coaching professionnel en tant que tel, mais si elles font partie de votre expérience, leur prise en compte peut être déterminante.
Comment ça se passe ?
Faire connaissance, définir un objectif
Notre premier entretien permettra de faire connaissance en abordant la problématique qui vous préoccupe. Elle permet de définir les objectifs de l’accompagnement, qui seront la base de notre contrat.
Cette première séance est gratuite
L’accompagnement se déroule ensuite pendant 8 à 10 séances (de 1h à 1h30 chacune) espacées de 2 à 4 semaines selon vos besoins, rythme et actualité.
Comment se passe une séance ?
Chaque séance dure 1h30 et est axée sur un objectif propre avec lequel vous arrivez, s’inscrivant dans l’objectif général de l’accompagnement.
Une séance est un espace qui vous appartient : un temps de dialogue pour votre cheminement
Pratiquant ce qu’Olivier Devillard appelle un “coaching à mains nues”, c’est avant tout par mon écoute, la reformulation, le feedback, le questionnement que je vous accompagne, dans un cadre méthodologique structuré, au service de votre propre cheminement.
Pas de recette imposée, mais un cadre rigoureux, une écoute attentive et des questions.
Pour quelles situations ?
Le coaching professionnel est un accompagnement qui peut vous aider à différentes étapes de votre parcours professionnel, telles que :
- Clarifier votre positionnement professionnel : vous aider à redéfinir votre place et votre légitimité, et mettre en cohérence ce que vous faites avec ce que vous êtes ;
- Prendre du recul pour décider et agir : clarifier une décision importante, sortir du brouillard et de la rumination, construire une stratégie personnelle ou professionnelle plus juste ;
- Franchir un cap : vous accompagner vers une nouvelle fonction ou un nouveau niveau de responsabilité, exigeant l’acquisition de nouveaux comportements, ou lors d’une transition professionnelle ;
- Développer vos aptitudes au quotidien : travailler sur vos comportements dans l’exercice de vos fonctions, dans une perspective de performance ;
- Dépasser une situation difficile : vous aider à faire face à des tensions relationnelles, à des situations bloquées ou à des difficultés à agir, et à mobiliser vos propres ressources.
Bénéfices
Une plus grande clarté sur ce que vous voulez, une meilleure compréhension de ce qui vous freine et la capacité à agir de façon plus délibérée et choisie, moins réactive.
Certaines personnes repartent avec une décision. D’autres avec une question qu’elles n’avaient pas encore formulée. Les deux sont des avancements réels.
En pratique
Où ont lieu les séances ?
Je vous reçois à Paris dans le 20e, ou à distance en visio. Sous certaines conditions je peux également me rendre dans vos locaux professionnels.
Si les conditions le permettent et que l’envie est partagée, certaines séances peuvent se faire en extérieur.
Je n’interviens pas à domicile.
Déontologie
Je m’engage à mener mes missions dans le respect de la charte de
déontologie « Code de déontologie global des coachs et superviseurs » promu par l’EMCC et d’autres fédérations, et tout particulièrement :
- Exercer cette fonction à partir de ma formation, de mon expérience professionnelle et de ma supervision ;
- M’astreindre au secret professionnel ;
- M’interdire d’exercer tout abus d’influence ;
- Adapter mon intervention dans le respect de vos étapes de développement.